李庆远简介

　　21世纪首届中国10大培训师，理学硕士，曾任大学讲师，多所企管公司兼职高级讲师和顾问师。从事企业管理工作10余年，李庆远担任过各类企业的不同中高级职务，既是一名成功的职业经理人，又是一个资深讲师，曾任飞亚精工等生产企业的生产部经理、制造部经理和分管生产副总经理，在企业中推行过5S、QCC、TOM(TPC)、TPM、JIT等提案。李庆远还担任过ISO9000、ISO14000、QS9000的管理者代表和推行委员会主任。对现场管理有丰富的实战经验和独到的心得体会。

　　1956年10月出生。21世纪首届中国10大培训师,理学硕士曾任大学讲师，多所企管公司兼职高级讲师和顾问师。从事企管管理工作10余年，担任过各类企业的不同中高级职务，既是一名成功的职业经理人，又是一个资深的HR专家和资深讲师，拥有丰富的企管和培训经验。在HR管理组织发展理论与实务方面有深厚的造诣。我在10余年的职业经理人生涯中以HR管理为主，其中在金美集团出任行政人事部经理，现代管理研修中心主任，行政人事副总裁等职。在飞亚精工任厂务部经理，在新景隆公司任人事行政部经理，分管HR的付总经理。并在数家企业辅导推行过我自创的《滚动式目标管理和绩效考核》咨询案，效果显著，讲师著作《滚动式目标管理和绩效考核》一书将于明年出版。

　　HR理论来源于在金美集团所受MBA培训和大量的自学和听课。

　　这一系列HR课程在2000年推出以后，为广东现代培训中心举办的广州HR总监班1-4期、HR经理班1期、深圳HR总监班、南海HR总监班讲授过10余次，其中讲授得最多的是绩效管理、薪酬管理、培训与开发、沟通与协调、还为中山大学EMBA课程进修班从第一届到第十四届讲授绩效管理和沟通与协调课程。为21CN等企业进行了<<非HR专业之HR管理>>内训，在对数家企业进行绩效管理咨询辅导时，《滚动式目标管理和绩效考核》《工作分析与岗位职责》《全面薪酬福利》都是常上的课程。

　　最高学历:硕士

　　李庆远擅长领域

　　薪资与绩效管理

李庆远曾任职务:

　　1981年07月～1984年09月，广西临桂县师范学校教师。

　　1989年07月～1992年01月，广西师范大学分部测试中心工程师兼化学系讲师。

　　1992年01月～1992年06月，广西银荔冶金化工集团技术部任工程师。

　　1992年06月～1998年04月，广西金美集团，曾任研究发展部经理、人事行政部经理、金美现代企业研究中心主任、新材料中心主任、外贸公司总经理助理、化工公司副总经理、桂林公司总经理、集团行政人事副总裁、金美商学院副院长、桂林英捷高经理培训中心主任等职。

　　1998年04月～1998年07月，厦门磊鑫集团北京分公司(喷雾口香糖)总经理。

　　1998年07月～1999年12月，东莞飞亚精密工业公司，曾任厂务部经理、制造部经理和ISO14000管理代表、QS9000推行委员会委员，QCC、IQM、5S、提案改善等推行委员会副主任及员工培训总负责人。

　　1999年12月～2000年03月，东莞东聚电业有限公司，担任扫描器厂制造部经理及公司内部讲师。

　　2000 年03月-2003年11月，广州某民营公司副总经理。并同时被聘为北京时代光华培训、中山大学EMBA班、广州现代管理培训中心,深圳市问鼎企业管理顾问有限公司, 中国人力资源开发网, 终生领导艺术管理学院, 上海艺高咨询,登龙门人力资源公司、深圳万德顾问公司、深圳行天顾问公司、新加坡知诺立信息咨询(北京)公司、《赢周刊》赢家论坛等企业咨询培训机构的高级讲师和高级顾问师。

　　2003年11月-　　　　　　　自由讲师,

　　李庆远现任职务

         自由讲师

李庆远主讲课程

　　《滚动式目标管理与绩效考核》

　　《沟通与协调——高效管理与沟通》

　　《非HR专业之HR管理》

　　《人力资源管理》

　　《全面薪资福利管理》

　　《工作分析与岗位职责》

　　《企业招聘与面试》

　　《员工培训与开发》

　　《员工激励实务》

　　《企业HR规划实务》

　　《内部讲师培训实务》